传华为胡玲已辞职,曾实名投诉公司HR获任正非回应

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近日,有消息称,曾实名投诉公司HR的此人 胡玲如果提交了离职申请。

一位华为员工对AI财经社说,她并不清楚胡玲否有如果离职,但在她看来,“胡玲你类似帖子描述的事情这麼 太满有真正实锤的证据,更多的是一些偏主观情绪化的表述。”一块儿,上述员工也认为,你类似帖子全是而是会这麼 火,是如果HR你类似群体“民愤已久”,才激起这麼 多的讨论,“哪此大问题都还要华为高层进行反思”。

11月1日,一篇署名为华为HR胡玲的帖子——《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》引起舆论热议。帖子讲述了胡玲在华为HR岗位上几只月的时间里力求改善研发工程师工作环境、处置大问题的如果,却发现另有有另一个多HR团队和领导与另有有另一个多的工作职责背道而驰,包括“当研发员工月加班1300多个小时的如果,HR团队领导只关心1300个小时暗含多长时间是划水;这位领导吃着公司3000块一对的大闸蟹,却认为给食堂提意见的研发应该清退;当32岁的研发绩效B+被劝退的如果,40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。”等大问题。

你类似帖子加快速度从内网传播到外网,引起了社会公众的关注与热议,闹得沸沸扬扬。11月5日,华为创始人任正非对此事进行了提前大选,他在总裁办签发的电子邮件中表示:

1、实名投诉是公司管理民主的有有另一个多好大问题,让我门 要支持保护此人 ,此人 要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,让我门 还都上能充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,还都上能了臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在外部社区,并不输出到外部社区去干扰社会,人家也要生产。

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。让我门 的员工,有点痛 是研发员工,全是干得非常好的;让我门 干部和HR也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其一些,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。类似,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,全是一件不能自己的事情,当然全是不尽公平,让我门 要换位思考一下。发现一件事、有有另一个多人的不合理是容易的事,处置全局平衡的红军要动一些脑筋。让我门 要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

3、让我门 的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意法律法子 。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。